Se você está pensando em contratar um funcionário é por que seu negócio está prosperando e você já não consegue dar conta de todas as tarefas diárias dentro da sua pequena empresa.
O fato é que esse é um marco importante na vida de qualquer empreendedor, mas é preciso pensar de maneira estratégica para não contratar o profissional errado.
Se você está com dúvidas quanto ao assunto, não se preocupe mais, pois trouxemos uma série de dicas que irão ajudar você a contratar alguém perfeito para sua empresa.
Se interessou? Então não deixe para depois e comece agora mesmo a leitura desse conteúdo.
Você precisa de um funcionário?
Antes de mais nada: Você precisa realmente de um funcionário no momento?
É comum que, conforme o empreendedor comece a lucrar logo queira contratar mais pessoas, mas é preciso estar atento para não meter os pés pelas mãos.
Portanto, veja abaixo alguns sinais que realmente indicam que você precisa contratar um funcionário:
- Você não está dando conta do trabalho
Sempre fica tarefas no final do dia e elas estão se acumulando.
- Precisa expandir seu negócio para se manter no mercado
Seu negócio estagnou devido a limitação de produção ou estrutura.
- Não está entregando o que promete ou está descumprindo prazos
Os clientes não estão sendo atendidos dentro do prazo previsto, o que pode gerar reclamações.
Esses quatro sinais podem indicar claramente que você precisa de um funcionário, portanto mantenha-se atento a eles e evite contratar pessoal sem necessidade.
Com isso em mente, veja nos próximos tópicos o que levar em consideração na hora de contratar um funcionário.
Não esqueça que seu futuro funcionário terá direitos
Muitos empreendedores iniciantes acabam ficando iludidos quanto ao valor que irão pagar para seus funcionários principalmente por não conhecerem as leis trabalhistas.
Portanto, tenha em mente que seu funcionário terá direitos como:
- Férias
- Décimo terceiro salário
- INSS
Dentre outros custos que você precisará estar preparado para pagar, além disso é interessante incentivar seus futuros funcionários a entender esses valores também. Pois alguns benefícios como o abono salarial são pagos pelo governo e o trabalhador precisará consultar o PIS para saber se irão receber.
Defina o que você realmente precisa
Se você começou o seu negócio sozinho ou com um sócio, provavelmente deve estar desgastado por realizar todas as tarefas que sua pequena empresa exige.
Mas, é importante definir quais são as tarefas que você quer que seu futuro funcionário realize.
Para fazer isso é interessante anotar em uma folha de papel quais são as atividades diárias dentro da empresa e definir suas prioridades.
Por exemplo: Se você acha que não consegue dar conta do setor de vendas, talvez seja interessante contratar um vendedor, a mesma coisa para otimizar o atendimento ao cliente com um sistema pdv.
Mas, se você não está conseguindo manter a produção, certamente deve contratar alguém para essa área.
Faça as perguntas certas na entrevista
Quando for realizar a entrevista com os candidatos é fundamental escrever, ou decorar, um pequeno roteiro com as perguntas ou assuntos que você quer abordar.
Veja abaixo alguns exemplos de perguntas para um candidato que irá atuar no setor de vendas:
- Última empresa em que trabalhou
- Quais são as capacitações do candidato
- Quanto o candidato almeja ganhar
- Quais são os planos para futuro
Dentre muitas outras perguntas que você pode fazer para entender melhor quem é o profissional que está na sua frente, perguntas de acordo com seu nicho de atuação tambem podem agregar, para o setor de limpeza de sofá ou qualquer outro ramo e se realmente ele irá trazer os resultados para sua que você espera.
Conclusão
Agora que você já sabe o que levar em consideração antes de contratar um funcionário, já pode começar a realizar as entrevistas.
Lembre-se que estamos sempre trazendo novidades sobre o mundo dos negócios que irão ajudar você ainda mais.
